工资减少可以离职要求补偿吗

结论：
工资减少员工离职能否要求补偿取决于具体情况。若单位擅自降薪，员工离职可要求补偿；若因自身不胜任或客观因素致工资降低，员工主动离职一般不能要求补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬。若用人单位未经协商擅自降低工资，属于违约行为，劳动者以此离职，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但若是劳动者自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位依法调薪；或者因不可抗力等客观因素致单位经营困难依法降薪，劳动者主动离职，通常不符合获得补偿的条件。
如果您在工作中遇到工资减少及离职补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资减少员工离职能否要求补偿需视情况而定。若用人单位擅自降薪，未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工以此离职可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工资减少是因员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位依法调薪；或是因不可抗力等客观因素致使用人单位经营困难而依法降薪，员工主动离职通常不能要求补偿。

建议用人单位在降薪时，应与员工充分协商并签订书面协议。员工遇到工资减少情况，先与单位沟通，明确降薪原因，若属单位擅自降薪，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径争取补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若用人单位擅自降低工资，未与劳动者协商一致，这违反了按劳动合同约定提供劳动报酬的规定。在此情况下，劳动者离职可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
（2）当工资减少是因为劳动者自身不能胜任工作，经过培训或调岗后依旧无法胜任，用人单位依法调薪；或者因不可抗力等客观因素，用人单位经营困难依法降低工资时，劳动者主动离职通常不能要求补偿。

提醒：
员工遇到工资减少情况时，要先判断工资减少原因是否合法，再决定是否离职及能否要求补偿，不同情况处理方式不同，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位擅自降薪，员工可收集劳动合同、工资发放记录等证明工资减少的证据，与单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若因自身不能胜任工作被调薪，或因客观因素单位降薪，员工主动离职一般无补偿，建议与单位沟通，看能否争取一定的支持或改善工作安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位未与员工协商就擅自降薪，属于未按合同付酬。员工因此离职，可依法要求单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。

2.要是员工自身不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位依法调薪；或因不可抗力等致单位经营难而依法降薪，员工主动离职通常不能要求补偿。