关于工资迟延发放的法律问题

根据中国的劳动法律法规，用人单位必须按时支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资。如果用人单位迟延发放工资，劳动者可以要求用人单位支付迟付工资的违约金。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位迟付工资的，应当从迟付之日起向劳动者支付每日百分之一点五的违约金。如果用人单位还存在其他违反劳动者合法权益的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。《中华人民共和国企业薪酬确定规定》第七条明确规定，企业应当按照国家有关规定和企业章程规定的时间、方式支付工资，不得非法倒压、截留或者克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或降低工资。根据本单位的实际情况和当地人民政府的规定，用人单位可以适当延长支付周期，但一般不超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位迟付工资的，从逾期付款之日起，每日向劳动者支付违约金，违约金的标准为工资额千分之一点五。《中华人民共和国企业薪酬确定规定》第七条：企业应当按照国家有关规定和企业章程规定的时间、方式支付工资，不得非法倒压、截留或者克扣劳动者的工资。