工伤认定期限已过,要应该如何赔偿

法律分析：
（1）当工伤认定期限已过，若因用人单位的原因致使未及时申请认定，劳动者可先和单位协商赔偿，让单位承担对应赔偿责任。要是协商失败，能申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇相关费用。

（2）若因不可抗力等正当理由错过认定期限，劳动者可向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，按照人身损害赔偿标准让单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。不过，要提供能证明和用人单位存在劳动关系、事故发生经过及自身损害后果的证据。并且，向人民法院请求保护民事权利有三年的诉讼时效限制。

提醒：
工伤维权需留意时间限制和证据收集。不同情况的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定期限已过仍可争取赔偿。若因用人单位原因未及时认定，劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇费用。若因不可抗力等正当理由错过认定期限，可向法院起诉，按人身损害赔偿标准要求单位赔偿医疗费等费用，不过需提供存在劳动关系、事故经过及损害后果的证据。且向法院请求保护民事权利一般有三年诉讼时效限制。
1.与单位协商赔偿时，劳动者要积极主动，明确表达诉求。
2.申请劳动仲裁需准备好相关材料，按规定流程进行。
3.向法院起诉要注意收集和留存有效证据，同时留意诉讼时效，避免错过维权时机。
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结论：
工伤认定期限已过仍可通过多种途径争取赔偿。
法律解析：
即便工伤认定期限已过，劳动者并非就失去获得赔偿的机会。若因用人单位原因未及时申请认定，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁，让单位支付工伤保险待遇相关费用。要是因不可抗力等正当理由错过认定期限，劳动者可向法院起诉，按人身损害赔偿标准要求单位赔偿，不过要提供能证明劳动关系、事故经过和损害后果的证据。同时，向法院请求保护民事权利存在三年诉讼时效限制。在工伤问题上情况复杂，若你遇到相关难题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）因用人单位原因未及时申请认定：先尝试与单位协商赔偿，让单位担责；协商不成则申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇相关费用。

（二）因不可抗力等正当理由错过认定期限：向法院起诉，按人身损害赔偿标准要求单位赔偿如医疗费等费用。同时要提供能证明与单位存在劳动关系、事故发生经过和自身损害后果的证据。不过需注意，向法院请求保护民事权利诉讼时效一般是三年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工伤认定期限过了，也能争取赔偿。
一是因单位原因未及时认定，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，让单位支付工伤保险待遇费用。
二是因不可抗力错过认定期限，可起诉单位承担民事赔偿，按人身损害标准获赔，如医疗费等。需提供劳动关系、事故经过及损害后果等证据。不过，民事权利诉讼时效一般是三年。