劳动有争议的怎么样解决

法律分析：
（1）协商是解决劳动争议最便捷的途径，劳动者与用人单位直接沟通，能快速达成和解协议，节省时间和精力。
（2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等。达成的调解协议具有一定约束力，双方应遵守履行。
（3）仲裁是诉讼前的必要程序，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。需注意在规定时效内提出，否则可能影响权益。
（4）对于仲裁裁决不服（部分一裁终局案件除外），可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决争议。

提醒：
处理劳动争议要留意各途径的时间限制，不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商方面，劳动者与用人单位沟通时要注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以便后面可能出现的纠纷处理。同时，协商内容应形成书面和解协议，明确双方权利义务。
（二）调解阶段，申请调解时要准备好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更高效地推动调解进行。并且要及时跟进调解进度。
（三）仲裁环节，需在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁过程中要如实告知事实。
（四）诉讼阶段，对仲裁裁决不服提起诉讼，要注意在法定期限内提交起诉状和相关证据到有管辖权的人民法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议有以下途径：
一是协商，劳动者和用人单位自己沟通，达成和解，这是最省事的办法。
二是调解，能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议就得履行。
三是仲裁，不想调解、调解不成或不履行协议的，可向仲裁委申请，且要在规定时间内，它是诉讼前必须经历的。
四是诉讼，除部分一裁终局案件，对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。
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结论：
劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
劳动争议发生后，劳动者与用人单位自行协商达成和解协议是最便捷解决方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议双方需履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前必经程序。对仲裁裁决不服（部分一裁终局案件除外），可在法定期限内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些解决途径有明确规定，保障了劳动者和用人单位的合法权益。若您在劳动过程中遇到争议，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。协商是劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，最为便捷；调解可向企业劳动争议调解委员会等申请，达成协议后双方需履行；仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，是诉讼前必经程序，要在规定时效内提出；诉讼则是对仲裁裁决不服（部分一裁终局案件除外），在法定期限内向法院提起。

为有效解决劳动争议，建议如下：
1.优先选择协商，和平友好解决纠纷，节省时间和精力。
2.若协商不成，及时申请调解，借助第三方力量促成和解。
3.注意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁，保障自身权益。
4.对仲裁结果不服，符合条件时及时提起诉讼，通过司法途径解决争议。