在我国工伤赔偿误工费怎么算

（一）职工遇到工伤需要暂停工作治疗时，要及时向单位说明情况，以便单位知晓需按月支付停工留薪期工资。
（二）若认为自己伤情严重或有特殊情况，停工留薪期可能超过12个月，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，以保障后续工资待遇。
（三）在评定伤残等级前，留意时间节点，评定后要按照规定享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，要保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.“原工资”一般指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议：职工遭遇工伤应及时了解停工留薪期相关规定，单位要按规定支付工资。双方若对停工留薪期时长、工资标准有争议，可申请劳动仲裁解决。
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结论：
工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。“原工资”一般指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在工伤赔偿和停工留薪期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿无“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在此期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。“原工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗期间，所在单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期工资停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）“原工资”一般指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
职工要及时关注停工留薪期期限，评定伤残等级时间很关键。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。